A la presentación del plan acudieron la gerente de Laseme, María Eugenia Sádaba; la directora gerente del Instituto Navarro de Igualdad, Sara Ibarrola, y la responsable de la empresa encargada del Plan (Equola), Alicia Fernández. Fernández detalló el resto de las acciones que se implantan en Laseme este año: sensibilizar al Consejo Rector en materias de igualdad, darles información detallada sobre el coste real de la maternidad, reuniones sobre la gestión de conocimiento de la plantilla, conseguir un mayor equilibrio en el Consejo Rector (actualmente sólo hay una mujer), plantear horarios flexibles para la plantilla, incorporación del lenguaje no sexista en elementos de comunicación, continuar una línea de apoyo permanente a planes de igualdad y apoyar a los centros educativos de cara al aprendizaje femenino.
María Eugenia Sádaba apuntó que, además de Laseme, entre diez y quince empresas de las 220 que integran la asociación ya aplican un plan de igualdad. La ley lo establece como obligado a las empresas con más de 250 empleados. La gerente de la asociación añadió que, desde el inicio del trabajo en el plan de igualdad, muchas han sido las acciones realizadas. “Hemos contratado a una técnico en igualdad, hemos informado sobre la situación de la mujer durante la lactancia, la conciliación familiar y laboral y hemos realizado un diagnóstico basado en el modelo IG para poner en marcha el Plan hasta 2013”, señaló.
