Renolit no despedirá a ninguno de sus trabajadores

Renolit no despedirá a ninguno de sus trabajadores

Empresa y comité logran acuerdo y se sustituye el ERE de extinción de 35 empleos por un ERE de suspensión temporal durante 24 meses

Cuarenta y cinco días de negociaciones entre el comité y la empresa Renolit Hispania han dado como resultado, finalmente, la suspensión del ERE de extinción de 35 empleos. La empresa garantiza el trabajo de sus 155 empleados pero, a cambio, abre un ERE de extinción temporal de 24 meses que afecta a toda la plantilla y exige otras condiciones que el comité se ha visto obligado a aceptar. El martes 3 de febrero, a las diez de la noche, se celebraba una asamblea durante la cual los trabajadores de la empresa situada en Villatuerta votaban el convenio, que quedaba aceptado.

El ERE de extinción temporal plantea la regulación de varios trabajadores al mes durante un periodo de veinticuatro meses, dejando para el final a los que menos paro les queda. La contención salarial y la flexibilidad son los aspectos fundamentales del acuerdo planteado. En cuanto a los sueldos, quedan congelados los de 2009 y 2010 y para 2011 se plantea el IPC más el 0,25, siempre y cuando el IPC no supere el 2%. Si lo supera, en ese caso no se aplicará el incremento de cuarto de punto. Sobre la flexibilidad, el acuerdo se traduce en la introducción del quinto turno, que se negociará en base al sexto turno actual, y se creará una bolsa de 64 horas anuales.

Por otro lado, se aprueban las prejubilaciones, que afectarán a ocho personas de la plantilla. Asimismo, se aplicarán bajas incentivadas que consistirán en 40 días por un máximo de 20 mensualidades. Por último, la empresa comprará a cada trabajador diez minutos de su media hora para el bocadillo y se internalizará el puesto de portería-vigilancia que hasta el momento lo desarrolla una empresa subcontratada.

Los miembros del comité de empresa se mostraron satisfechos por haber evitado los despidos y porque se garantice la permanencia de la gente joven en la empresa. Sin embargo, declararon haber tenido que realizar muchas concesiones, principalmente las relacionadas con el salario y la flexibilidad. “El objetivo está conseguido, que era despidos cero, pero nuestra satisfacción no es plena porque implica unas condiciones de trabajo difíciles”, declaró Álvaro Meoqui. En opinión de su compañero Sergio Azpilicueta, el comité tuvo que apostar por dar a la empresa la viabilidad que les pedía. •

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Internalización del puesto de portería

Una empresa externa se encarga hasta el momento de las tareas de portería y vigilancia junto a la puerta de entrada al recinto empresarial. Según el acuerdo, la situación cambiará y se suprimirá la subcontrata, de tal manera que sean los propios trabajadores quienes asuman esta labor. En principio, la empresa pedirá seis voluntarios que se turnen la responsabilidad pero, si no hay gente dispuesta, la empresa decidirá.

Los seis trabajadores cobrarán el sueldo íntegro durante los 24 meses del ERE de suspensión temporal. Después, si hay puestos vacantes en producción podrían ocuparlos pero, en el caso contrario, seguirían en la puerta y en otra categoría inferior. Sus horarios se corresponderán con el del sexto turno, siete días de trabajo y otros siete de fiesta.

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